30、35、40，這3個年紀，像3個神祕魔咒，牽動著男人生涯的敏感神經。
無論從工作、夢想、健康、婚姻來看，這條線都像是警告過了30，目標達成依然落後的人，不能再像科學小飛俠般隨心所欲。
因為體力與智慧巔峰瞬間即逝，這是決定你40歲以後人生的最後期限。
35歲後的「夏耘期」，以晉升為工作核心
東海大學社會工作系教授彭懷真以四季農事比擬，說明35歲對男人的重要性。
他指出，以35歲為界，25～35歲是「春耕期」，此時要勤於下田幹活，彎腰播種。若轉換到生涯來看，田地代表的是產業與專業領域，種子則指的是實力。
這時期的男人雖然經驗不足，但身體狀況非常好。所以，適合花大量時間在工作、談戀愛，不斷嘗試、探索。
越過35歲，到45歲之前，則進入「夏耘期」。此階段有兩個特色，一是陽光好，工作時間得持續拉長，二是要盡快除去阻礙升遷的雜草，並補齊不足之處，例如語言、學歷，以專注在本業上，累積跳升的能量。
彭懷真分析，這個時期的男人多已取得課長、副理、經理等中階管理職，加上多有了婚姻、小孩，時間與體力比前一時期有限，為了搶到好位子，必須把思考調得更「工具性」——在工作上，以老闆、績效為工作的核心，至於與晉升無關的個人滿足，則要擺在後面。
這樣的作法，看似殘忍，但就大環境思考，再過5年、10年，嬰兒潮人口大量退休，懂得拼的人會立刻卡到位置，到時一旦沒擠進機會大門，過了40歲想要再搶，成功的機會就不大了。
無奈的是，這場戰役的贏家與輸家，在40歲後，無論財富、名聲、資源運用的差距，還會進一步拉大。以「親子關係」為例，贏家的資源充沛，不僅握有籌碼，起碼還能保有自尊；輸家因為手上的資源漸少，連家庭經濟與子女的教育環境選擇都無從掌握。
尤其，當45歲後的秋天，與55歲後的冬天一一降臨，成功的人由於心態仍處於春天，多半能從容地欣賞。反之，失敗的人，面對措手不及的蕭瑟與寒冷侵襲，只能懷抱著嫉妒、怨恨的心情，尋找同類取暖。
關鍵35：轉業的高牆、職場的迷航
在職場，35歲不僅是一條線，還是一堵堅硬的牆，因為許多企業徵求基層人員時，特別是在研發或技術職，都會把年齡上限訂在35歲，想要中途轉行的人，可說是不得其門而入。
為什麼35歲會被視為轉業的門檻？
中央人力資源管理顧問總經理王至中分析，企業思考的是到了35歲，若還擔任基層職務，在薪資與管理上都不容易調適，加上新進人員對工作熟練需要養成期，而這個年齡多半成家也有子女，體力負荷與加班頻率多少都不如年輕人。
另外，全球人壽企業年金暨團險行銷事業部副總莫大斌認為，35～40歲是人生中體力、智慧處於高峰的階段，要讓這黃金5年產生最大效益，必須在35歲前，釐清自己的志向，全力衝刺，才可能成為領先梯隊。
反之，若這個年紀還搖擺不定，頻換工作與產業，投資自己多年的心血不斷歸零，40歲不但達不到想要的目標，且會逐漸成為落後群，一蹶不振。
中國上海奧美廣告客戶總監侯庠生就有深刻體悟，60年次的他雖然都從事跟廣告、品牌相關的工作，但是在30歲左右，頻於更換廣告代理與企業客戶的角色，接近35歲再轉換時，職務與薪資便明顯落後「始終如一」的同事2～3年，「還好我都是從事相關工作，且願意到大陸工作，才把差距拉近，像我身邊朋友大轉行，運氣就沒有我這麼好了！」
卓越人生企管顧問公司總經理李飛彤提醒，35歲是確立人生目標的最後底線，卻也是最容易迷失的一個階段。
男人在迫近35歲時，同儕競爭的感受變得強烈，工作與婚姻的拉鋸，很容易讓人忘記反問自己，「我的核心價值是什麼？」
第一種人是在30出頭即拔得頭籌，領先同儕的一群，他們多半志得意滿，急著在別人仍埋首職場時，搶先出來創業。
這時，人脈、財富累積還不夠，經營條件仍然脆弱，若太相信自己，訂了太高的目標，或一有利可圖，便見風轉舵，忘記初衷，很容易淪落為以小搏大的「財務槓桿」，不小心就把過去多年的心血一口氣賠光....
轉發自Cheers快樂工作人雜誌
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