要競爭，就要站上重要的位置
女性總是期待被喜愛的，這沒什麼不對。但是，「社會對女性的負面表列太多了，」台北亞太會館總經理謝美慶認為，這是女性追求更大發展的一大障礙。
女性從小就被教育不以家庭優先就不是個好媽媽、不全力支持先生衝刺事業就不是個好太太。每一個人都有之所以成為「我」的獨特自我，女性通常先做好女人才做人。
女性把太多人的期待排在前面，怎麼可能擠進職場總決賽，恐怕根本來不及問自己：我想要成為一個什麼樣的人？
其實隨著女性的教育程度愈來愈高、工作經歷愈來愈豐富，許多女性對自己的期望早就不同於傳統的期待。研究也發現，女性並不缺乏邁向高階職位的慾望。女性需要的，只是需要更勇敢的突破傳統，追求對自己的期待。
許庭毓在中國信託商業銀行工作9年，最近升為貴賓理財中心經理。她可以像許多人一樣繼續留在理財專員的位置，只要努力，工作壓力不會太大，業績獎金又可以無限大，有個好生活。
「但是我想要看到不同的經營層面，」許庭毓非常高興得到機會扛起分行業績，因為「我要追求更大的成就感。」這股追求的動力，甚至讓她願意花百分之百的時間工作，把婚姻、家庭都往後排。
沒有人規定要女性必須放棄家庭，才不會被淘汰出職場賽局，還是有很多女性找到了兩者兼顧的方法，即使是非常辛苦，也還是能夠接受。但是，如果不了解工作是一場現實的競爭，就絕不可能晉級到最後階段。
女性通常選擇財務、人事等較安全穩定的工作，雖然在組織的能見度不高，但是挑戰也不大，做幕後的支柱就好，何必冒險、強出頭呢？但是，要競爭，就必須更勇敢的站在重要的位置、展現自己的價值。這一點李作君體會很深。
李作君是中租迪和客戶服務部協理，一手帶領客戶服務部門從完全的服務支援單位，轉變為要扛40％業績的半個業務單位。她在中租迪和17年，但是主管對她印象最深的，是到在客服部門扛業績後，她在會議中向所有主管證明客服部門的價值。
「女性不能只是打扮漂亮、裝無辜就好，」從秘書轉客戶服務、扛業績的李作君體會企業競爭的壓力，「必須讓大家了解自己的價值，即使有衝突也沒有關係。」
好女孩，不要再侷限自己的人生
加入競爭、面對衝突，可能是過去的女性想都沒有想到的機會。但是這最大的挑戰，不在外面的衝突，而是在女性自己，要開始走一條沒有被發掘的路。
周圍的人一路質疑：這樣做值得嗎？有必要這麼辛苦嗎？想清楚這樣的人生真的是你要的嗎？最後連女性都會問自己：這樣追求成就，我還像個女人嗎？
當女性特質受到質疑時，「女性通常的反應就是退卻，」美國管理顧問法蘭柯觀察，「而不會掀起一股風潮。」明明女性只是想要發揮自己的才能，但是卻變得像搶了別人的資源、佔了別人的機會一樣，深感罪惡的退了回去。
我們需要看到更多想要追求工作成就、願意加入職場競爭的女性，至少要讓彼此知道，這樣的女性不孤單，更不奇怪。
這一次《Cheers雜誌》採訪了9位扛起企業盈虧的一線女主管，讓她們說出可能是潛藏在許多女性心裡的慾望、企圖、疑惑。我們不用掩飾她們追求工作成就真的很辛苦，也曾經有過懷疑，但是我們也不用否認，她們的確嚐到了過去女性少有的成功滋味，而且，她們還是非常女性。
希望更多勇於實踐自我的女性聚集在一起，慢慢的可以改變周遭的聲音，至少讓女性看到別人的足跡，敢開始對自己說不一樣的話：我很棒，我可以有更大的發揮。
相信某一天，女性一定可以掀起波瀾。女性要做高階主管，誰說不可以呢？！
每個人想要的理想人生本來就不一樣，女性不一定要做大主管。但是，這應該是女性更自主、更自在的選擇。如果都是照著別人的期待來生活，人生難免有受侷限的遺憾。
就勇敢一點吧！工作是一場競賽，而且，是一場女性可以贏得最後勝利的競賽。
<< 轉發自 Cheers雜誌 >>
請先 登入 以發表留言。