你自認是個努力的人，在公司的表現卻始終平平無奇，甚至偶爾會冒出「我是不是一直在白做工」的想法？或者，你曾為了上台提報的案子廢寢忘食，殷殷期待主管肯定，最後卻只得到淡淡一句「謝謝你的報告」？到底，背後問題出在哪裡？
如果你很努力，卻尚未在工作上展現驚人成效，絕對不要灰心。
曾任職於知名顧問公司的千田琢哉，經常和各行各業的工作人接觸，在實際訪談超過10,000名上班族與3,300名中高階主管之後，他歸納出結論：「人的一生就是一場迂迴競爭，唯有肯繞遠路的人，才能獲得成功！」
無論職務大小，工作中最常運用到的是企劃力；而人生閱歷的深淺，則是決定你企劃成功與否的關鍵。
相較於年齡相仿的同儕，如何擁有比旁人更豐富的人生閱歷？答案又回到原點：這只有甘於繞遠路的人，才能夠體會。
依據長年的觀察結果，他進一步提出「擺脫無能印象的100個要點」，撰寫為《20歲就要懂企劃》一書，提供苦無表現機會的上班族作為參考。
先培養積極的工作心態，確認目標
無論處在任何職務，正面、積極的心態都是致勝關鍵。因此，千田琢哉將書中的前50個要點聚焦於「養成正確的工作態度」。唯有如此，才能持續擦亮專業技術，在關鍵時刻一飛沖天。
舉例來說，當你接觸到自己專業領域中的「暢銷商品」，第一反應會是什麼？
那些劈頭就批評「這種貨色只能騙騙門外漢」的人，多半是在虛張聲勢。而趁機學習、安靜觀察細節的人，往往能成為下一個暢銷商品的製造者。
即使飽受挫折，只要抱持正面態度，也能化阻力為動力。當提案遭拒時，比起到處抱怨「上司有夠古板，真受不了」，不如回頭想想，如果你連固執的上司都無法搞定，要怎麼說服更難纏的客戶買單？
身處職場，競爭確實是難以避免的過程，卻不是真正的重點。如果你自認很有實力，卻始終沒有脫穎而出，那麼最該反覆確認的一件事是：你心中的「最終目標」到底是什麼？
千田琢哉以龜兔賽跑的寓言為例：「兔子的目標是烏龜，烏龜的目標是終點，而你的目標在哪裡？」
切記，你的工作目標不是與同事競爭，而是能否朝著自己理想的未來前進。
把握打動人心的關鍵時刻
經過長時間醞釀累積後，當機會終於到來，你能緊緊抓住嗎？
針對這樣的情境，千田琢哉在書中後半段分享了50個「關鍵時刻的專業做法」。他指出，不少人空有實力，卻不懂得適時發揮──事實上，只要掌握幾個祕訣，就有機會令所有人刮目相看。
比如說，爭取到重要的簡報機會時，與其著墨於細節，不如把心力放在提綱挈領，深入淺出，做到「即使是剛進公司的自己，也能聽懂」的程度，讓所有與會人員都有參與感。
同時，務必注意簡報後的「問答時間」，這能展現臨場反應和機智，更容易顯露出你的個人風格，留給聽眾深刻印象。
另一個教人意想不到的關鍵時刻，在於踏進客戶公司前的幾分鐘，務必禮數周到地向櫃臺人員或祕書打招呼，建立良好的第一印象。根據千田琢哉訪問3,300名主管的結果，會事後詢問櫃臺「你對那位訪客印象如何？」的企業，遠比你想像中多得多。
除此之外，更有「在白板上即興寫下企劃構思」、「把1,000字的文章精簡到10個字」、「找到有共識的合作夥伴」、「少說幾句『麻煩你了』」等竅門，都是可以在日常自我訓練，又能適時發揮影響力的小祕訣。
《20歲就要懂企劃》並不是一本能提供你標準答案的參考書，而是以過來人的經驗，提點出職場中應注意的100個重點。
只要願意先蹲低，磨練基本功，再把握適當時機奮力躍起，終有一天，你會發現：原來所有辛苦都值得.....
<<轉發自Cheers 雜誌>>
留言列表
